在工伤认定下来之前，员工因工伤请假一般是不应被扣钱的，但具体情况还需结合实际来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工伤认定前的性质认定：

   • 在工伤认定结果出来之前，如果员工已经初步证明其受伤与工作有关（比如及时报告了工伤事故、提供了初步的医疗证明等），那么这段时间的请假通常应被视为工伤假。
   • 工伤假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是基于对员工权益的保护，防止因工伤认定流程较长而导致员工经济受损。

2. 用人单位的操作实践：

   • 有些用人单位在工伤认定结果出来前，可能会按照病假或事假来处理员工的请假，并相应扣减工资。但这种做法是不合法的，因为工伤假与病假、事假在性质上是完全不同的。
   • 如果用人单位在工伤认定前扣减了员工的工资，员工有权在工伤认定结果出来后，要求用人单位补发被扣减的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律条款的支撑：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在工伤认定结果出来前（如果这段时间属于停工留薪期），员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得扣减。

4. 实际操作建议：

   • 员工在受伤后应及时报告工伤事故，并保留好相关的医疗证明和工伤报告等材料。
   • 如果用人单位在工伤认定前扣减了工资，员工应与用人单位进行沟通，要求补发工资，并保留好相关的沟通记录和证据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤认定下来之前，员工因工伤请假一般是不应被扣钱的。如果用人单位扣减了工资，员工应积极维护自己的权益，要求用人单位补发工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。