针对您提出的“试用期间，公司不提供岗位也不认打卡，劳动者该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确公司行为性质：

   • 首先，需要明确公司不提供岗位和不认打卡的行为是否构成违法或违约。在试用期内，劳动者与用人单位之间同样存在劳动关系，用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作岗位，并按照规定进行考勤管理。如果公司故意不提供岗位或不认打卡，可能涉嫌违反劳动合同约定或相关法律法规。

2. 收集证据：

   • 劳动者应当及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作邮件、聊天记录、考勤记录（如果有其他方式记录，如电子打卡记录截图、同事证明等）等，以证明自己与公司之间存在劳动关系，以及公司未履行提供岗位和考勤管理的义务。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和困惑，要求公司按照劳动合同约定提供工作岗位，并恢复正常的考勤管理。如果公司拒绝沟通或不予解决，劳动者可以考虑采取进一步措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，并详细阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要聘请专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保障。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突或采取过激行为。同时，劳动者也应当注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。

综上所述，面对公司不提供岗位和不认打卡的行为，劳动者应当及时收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁或考虑法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。