结论：用人单位不提供劳动条件，但员工每天按时打卡，期间工资原则上应当正常支付，但具体还需根据实际情况判断。
法律背景与解释：
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、劳动保护等。
- 若用人单位未提供劳动条件，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位履行合同义务或承担相应的法律责任。
工资支付义务：
- 在劳动关系存续期间，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使用人单位未提供劳动条件，但只要劳动者已经按时打卡，表明其有提供劳动的意愿，且未违反用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位就应当支付工资。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位因不可抗力或其他正当理由无法提供劳动条件，且已经及时通知劳动者并说明情况，同时与劳动者协商变更劳动合同或安排其他工作，那么在此期间可能不支付或减少支付工资，但需符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
- 如果劳动者因用人单位未提供劳动条件而拒绝工作，但未按照规定的程序或方式提出异议或解除劳动合同，用人单位可能根据规章制度或劳动合同的约定对劳动者进行处理，但这并不免除其支付工资的义务，除非劳动者存在严重违反规章制度或劳动合同的行为。
法律建议：
保留证据：
- 劳动者应保留好打卡记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等证据，以证明自己已经按时打卡并提供了劳动或表达了提供劳动的意愿。
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求其提供必要的劳动条件或支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
举例说明：
- 假设某公司因设备故障无法提供生产条件，但未及时通知员工或未与员工协商变更劳动合同。员工每天按时打卡，但无法进行生产工作。在此情况下，公司应当支付员工工资，因为员工已经履行了打卡的义务，且公司未提供劳动条件并非员工的过错。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。