针对您提出的“孕期拖欠工资被迫离职能主张三期工资吗”这一问题，我的结论如下：
一般情况下，孕期被迫离职后不享受产假待遇，但可主张经济补偿：
- 根据相关法律法规及律师见解，若劳动者与用人单位解除劳动关系，意味着双方基于劳动关系的权利义务一并随之消灭。因此，在孕期还未分娩的情况下，与用人单位解除劳动关系后，劳动者通常不享受用人单位支付的产假待遇，即无法主张三期工资中的产假工资。
- 然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫离职，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
特殊情况下，孕期女职工遭辞退可主张三期工资赔偿：
- 根据现行法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求赔偿三期工资。这里的“三期工资”指的是女职工在孕期、产期、哺乳期期间的工资，用人单位应按照正常出勤月工资的标准，向女职工支付产假前的工资。
- 具体来说，孕期工资应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准发放；产期工资按照产假天数和月工资标准计算；哺乳期工资同样按照正常出勤月工资标准支付。
维权途径与建议：
- 女职工在面临孕期拖欠工资或被迫离职的情况时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 若协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资或赔偿。
- 同时，女职工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，女职工应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，并明确自己的诉求。
综上所述，孕期拖欠工资被迫离职的女职工，在一般情况下无法主张三期工资中的产假工资，但可主张经济补偿。然而，在特殊情况下（如用人单位违法解除劳动合同），女职工有权要求赔偿三期工资。因此，建议您根据具体情况判断自己的权益，并采取相应的维权措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。