关于“国企让签订子公司三年合同是否合法”的问题，需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 合同签订的合法性基础：

   • 在法律上，国企与员工或合作伙伴签订合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实、一致，那么该合同就是合法的。因此，从合同签订的基本原则来看，国企让签订子公司三年合同本身并不违法。

2. 合同期限的合理性：

   • 合同期限的长短并不是判断合同是否合法的唯一标准。三年合同期限在商业实践中是常见的，它给予了双方一定的稳定性和预期。只要合同期限的约定不违反相关法律法规（如某些行业可能有特定的合同期限限制），且双方均同意，那么三年合同期限就是合理的。

3. 国企内部规定的考量：

   • 国企作为特殊的法人主体，其内部管理规定可能对合同签订有额外的要求或限制。例如，国企可能对合同签订的程序、审批权限、合同内容等有特定的规定。如果国企让签订子公司三年合同的行为违反了其内部规定，那么从国企内部管理的角度来看，该行为可能存在问题。但这并不直接等同于合同本身不合法，而是可能涉及国企内部的管理责任或违规行为。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管从法律上讲，国企让签订子公司三年合同本身并不违法，但仍然需要关注合同履行过程中可能出现的法律风险。例如，合同条款是否明确、双方权利义务是否对等、是否存在违约责任等。如果合同条款存在模糊或不合理之处，或者双方在合同履行过程中出现争议，那么可能会引发法律纠纷。

5. 建议与行动：

   • 对于员工或合作伙伴而言，在签订子公司三年合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。如有任何疑问或不确定之处，应及时向国企或专业律师咨询。
   • 对于国企而言，应确保合同签订的程序合法合规，合同内容明确合理，以避免潜在的法律风险和管理问题。

综上所述，国企让签订子公司三年合同本身并不违法，但需要关注合同内容的合法性、合理性以及潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。