结论：公司要求已经工作12年的员工再签3年合同，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同的签订、续签以及相关法律规定来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同的签订与续签原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限可以由双方协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 当劳动合同期满时，如果双方愿意继续维持劳动关系，可以续签劳动合同。续签劳动合同的期限同样由双方协商确定。

2. 关于工作12年后再签3年合同的合法性：

   • 从期限角度看：员工已经工作12年，并不意味着其不能再次签订固定期限的劳动合同。只要双方协商一致，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，签订3年的固定期限劳动合同是合法的。
   • 从特殊保护角度看：根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年的员工，如果提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工在公司已经连续工作满10年，且员工希望签订无固定期限劳动合同，而公司却要求签订3年固定期限劳动合同，则公司的行为可能违法。但这一判断取决于员工的意愿和选择。

3. 建议与注意事项：

   • 员工方面：如果员工在公司已经连续工作满10年，且希望签订无固定期限劳动合同，可以与公司进行沟通协商。如果公司坚持要求签订固定期限劳动合同，员工可以考虑是否接受，或者寻求法律途径维护自己的权益。
   • 公司方面：公司在与员工续签劳动合同时，应尊重员工的意愿和选择。如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且员工提出签订无固定期限劳动合同，公司应依法与员工签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险。

后续行动建议：

• 如果你作为员工，面临这样的情况，建议先与公司进行沟通，明确自己的意愿和选择。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的行为可能违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
• 如果你作为公司方，建议在与员工续签劳动合同时，遵循相关法律法规的规定，尊重员工的意愿和选择，以维护良好的劳动关系。