员工病愈后单位辞退，若符合特定条件，员工有权获得经济补偿。针对您的情况，分析如下：
一. 经济补偿的条件与标准
- 病愈后不能从事原工作或另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二. 特殊情况下的经济补偿
- 若员工在病愈后能够胜任原工作或用人单位另行安排的工作，但用人单位仍然无故辞退，则属于违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
三. 不支付经济补偿的情形
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等（如《劳动合同法》第三十九条所列情形），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
我建议，您应首先确认自己是否属于《劳动合同法》第四十条第一项规定的情形，即病愈后是否不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。若是，则您有权获得经济补偿。若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。