针对您提出的“公司要我撤销工伤认定怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，公司若想撤销工伤认定，必须要有充分的正当理由，比如认定依据的事实有误、职工或亲属提供了虚假材料等。这些理由都需要有确凿的证据来支持，否则撤销申请很难获得认可。
接下来，公司若决定撤销工伤认定，通常会在行政复议或行政诉讼阶段提出撤销申请。在行政复议阶段，公司需要向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关提出复议申请，并提交撤销申请及相关证据材料。而在行政诉讼阶段，公司则需要在法定期限内向有管辖权的法院提起行政诉讼，说明撤销理由并提供证据。
对于您个人而言，面对公司的撤销要求，您需要采取以下措施来维护自己的权益：
仔细研究撤销申请：您需要仔细研究公司提出的撤销申请的理由和依据，明确对方的诉求和争议点。
收集并整理证据：您需要收集并整理与案件相关的证据，包括但不限于工作记录、医疗诊断证明、证人证言等，以支持您的工伤认定主张。
积极应诉：如果公司进入了行政诉讼阶段，您需要积极应诉，及时提交书面答辩意见，针对撤销申请的理由进行反驳和解释。
考虑法律途径：如果您对撤销申请的结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
此外，您还需要关注撤销工伤认定可能对您产生的影响。一旦工伤认定被撤销，您可能会失去相应的医疗费用报销、伤残赔偿等权益。因此，在处理此类问题时，您需要谨慎对待，并充分考虑所有可能的后果。
最后，我建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导，并帮助您制定更合适的应对策略。