针对您提出的“请假工资扣了，在多扣工资合理吗”这一问题，我的结论是：多扣工资是否合理，需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假工资扣除的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准，并且该标准不违反法律法规，那么公司按照规章制度扣除工资可能是合理的。
   • 但是，如果公司规章制度中的规定与法律法规相悖，或者规定不明确、存在歧义，那么公司多扣工资的行为就可能不合理。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于请假期间的工资扣除，法律法规通常有一定的限制和规定。
   • 例如，对于病假工资，法律法规可能规定了最低支付标准或者不得低于一定比例的工资。如果公司扣除的工资低于这个标准，那么就可能违反了法律法规。
   • 另外，对于事假等其他类型的请假，虽然法律法规可能没有明确规定工资扣除标准，但公司扣除的工资也应当合理、公正，不得损害劳动者的合法权益。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果公司多扣了您的工资，您可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的扣除行为不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，多扣工资是否合理需根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您认为公司多扣了您的工资，建议您先与公司进行沟通，了解具体情况和依据。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您有任何法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。