领导通过手机连接监控监视下属的行为，通常构成对下属隐私权的侵犯，是违法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 隐私权是公民的基本权利之一，包括个人生活安宁权、个人信息保密权、个人通信秘密权以及个人隐私利用权等。领导通过手机连接监控监视下属，无疑侵犯了下属的个人生活安宁权和隐私利用权，因为这种行为未经下属同意，擅自获取了其私人空间内的活动信息。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 虽然劳动法律法规主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，但并未直接规定用人单位不得监视劳动者。然而，这并不意味着用人单位可以随意侵犯劳动者的隐私权。在劳动关系中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，包括隐私权。如果用人单位的监视行为超出了合理的管理范围，或者对劳动者的隐私权造成了实质性侵害，那么这种行为就可能构成违法。

3. 从民事侵权的角度：

   • 根据《民法典》的相关规定，侵害他人隐私权的，应当承担侵权责任。领导通过手机连接监控监视下属，如果造成了下属精神损害或其他实际损失，下属有权要求领导承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

4. 从刑事责任的角度：

   • 在某些极端情况下，如果领导的监视行为涉及非法获取、出售或者提供公民个人信息，且情节严重，那么这种行为还可能构成侵犯公民个人信息罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，且需要具体分析行为人的主观故意和客观行为。

法律建议：

• 如果下属发现领导通过手机连接监控监视自己，应当首先保留相关证据，如监控记录、聊天记录等。
• 然后，下属可以与领导进行沟通，要求其停止侵害行为，并赔礼道歉。
• 如果沟通无果，下属可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，下属还可以向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求领导承担相应的民事责任。

总之，领导通过手机连接监控监视下属的行为是违法的，侵犯了下属的隐私权。下属有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。