针对您提出的“家里有事单位不准假可以直接辞退吗”这一问题，我的结论是：仅以“家里有事”为由，单位通常不能直接辞退员工。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 法律规定与辞退事由：

   • 根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。若员工因家里有事需请假处理，一般可通过正常请假流程解决，用人单位应给予必要的理解和便利。
   • 如果用人单位以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即若员工工作满一年，单位违法辞退需支付两个月工资的赔偿金，以此类推。

3. 特殊情况与举证责任：

   • 当然，如果员工因家里有事严重影响工作，且用人单位有完善的规章制度，明确将此类情形规定为可辞退的情形，且辞退程序合法，那么辞退可能被认定为合理。但这种情况下，用人单位需承担相应的举证责任，证明其辞退行为符合法律规定和规章制度。

4. 建议与行动：

   • 若您遇到此类情况，首先应与单位沟通，了解其不准假的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 若沟通无果，且您认为单位的辞退行为违法，您可以收集相关证据（如请假申请、单位拒绝准假的通知、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

综上所述，仅以“家里有事”为由，单位通常不能直接辞退员工。若您遇到此类问题，建议及时与我沟通，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。