关于事业编人员请假长假不来是否可以辞退的问题，首先我们需要明确的是，事业编人员的劳动关系管理通常受到较为严格的法律法规约束，与一般的劳动合同关系有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业编人员的特殊性：

   • 事业编人员通常享有较为稳定的职业保障，其辞退、解聘等事项往往需遵循更为严格的程序和条件。
   • 事业编人员的管理通常依据的是事业单位人事管理条例、聘用合同以及相关政策文件，而非普通的劳动合同法。

2. 请假长假不来的处理：

   • 若事业编人员请假后长期未归，单位首先应依据其请假时的约定和单位规章制度，判断其是否属于旷工或违反劳动纪律。
   • 若确实构成旷工或违反劳动纪律，单位需按照事业单位人事管理条例或聘用合同中的相关规定，进行相应处理，如给予警告、记过等处分，甚至可能涉及解除聘用合同。
   • 但解除聘用合同通常需满足一定条件，并遵循严格的程序，如提前通知、听取当事人陈述申辩、报请上级主管部门批准等。

3. 辞退的合法性：

   • 事业编人员的辞退需严格依法依规进行，不能仅凭单位一方意愿随意决定。
   • 若单位欲辞退事业编人员，需确保其行为符合事业单位人事管理条例、聘用合同以及相关政策文件的规定，否则可能面临法律风险。

综上所述，事业编人员请假长假不来是否可以辞退，需根据具体情况进行判断。若确实构成旷工或违反劳动纪律，且满足解除聘用合同的条件，单位可依法依规进行辞退。但在此之前，应充分尊重事业编人员的合法权益，遵循法定程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。