针对您提出的“劳务派遣原工作单位和新公司成立合资公司我可以不去嘛”这一问题，我的分析如下：
劳务派遣的法律性质：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即原工作单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位（可能是新公司或其他单位）工作。
- 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与实际用工单位之间则不存在直接的劳动关系。
合资公司成立对劳务派遣关系的影响：
- 合资公司的成立本身并不直接改变您与劳务派遣单位之间的劳动关系。也就是说，只要您与劳务派遣单位的劳动合同仍然有效，且没有发生法定或约定的解除情形，您就仍然需要履行与劳务派遣单位之间的劳动合同义务。
- 然而，如果合资公司成立后，实际用工单位（即新公司）希望与您建立直接的劳动关系，或者劳务派遣单位希望将您派遣至其他单位工作，那么这需要您与劳务派遣单位进行协商，并可能需要修改或解除原有的劳动合同。
您是否可以选择不去：
- 从法律角度讲：如果您与劳务派遣单位的劳动合同中明确规定了派遣至特定单位（即原实际用工单位）工作，且没有约定可以派遣至其他单位或解除劳动合同的条件，那么在劳动合同有效期内，您通常需要按照合同约定履行义务，包括前往原实际用工单位工作。如果未经协商一致，您单方面拒绝前往，可能构成违约行为。
- 但从实际情况和协商角度讲：如果合资公司成立后，您对新的工作环境、工作内容或待遇等有疑虑或不满，您可以与劳务派遣单位进行协商，表达您的意愿和诉求。在协商过程中，您可以提出不去新公司工作的要求，并寻求双方都能接受的解决方案，如调整派遣单位、解除劳动合同并获得相应补偿等。
法律建议：
- 在决定是否前往新公司工作之前，建议您先仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于派遣单位、工作内容、待遇以及解除劳动合同的条件等条款。
- 如果您对新的工作环境或待遇有疑虑或不满，建议您及时与劳务派遣单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，您是否可以选择不去新公司工作，取决于您与劳务派遣单位之间的劳动合同约定以及双方的协商结果。在做出决定之前，建议您先仔细审查合同条款，并与劳务派遣单位进行充分沟通协商。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。