核心前提：用户目前在公司上班，同时考虑是否可以去劳务派遣公司工作。

结论前置：

1. 从法律角度，一般没有直接禁止：法律上并没有明确规定一个人不能同时在一家公司全职工作，同时又在劳务派遣公司兼职或从事其他工作，但需注意劳动合同的约定以及可能存在的利益冲突。
2. 需考虑劳动合同及公司规定：用户需要仔细查看自己与公司签订的劳动合同，以及公司的规章制度，看是否有关于兼职、第二职业或利益冲突的明确规定。

分情况说明：

1. 劳动合同无明确禁止：

   • 如果用户的劳动合同中没有明确禁止其从事第二职业或兼职，且公司的规章制度也没有相关限制，那么从法律角度讲，用户是可以考虑去劳务派遣公司工作的。
   • 但用户仍需注意，即使法律上没有禁止，也可能因为时间、精力分配等问题，影响到其在原公司的工作表现，从而引发与原公司的纠纷。

2. 劳动合同或公司规定有明确禁止：

   • 如果用户的劳动合同或公司的规章制度中有明确禁止其从事第二职业或兼职的条款，那么用户就需要谨慎考虑了。
   • 违反此类规定可能会导致用户面临违约责任，甚至可能被原公司解雇。

3. 利益冲突问题：

   • 用户还需要考虑是否存在利益冲突的问题。例如，如果用户去劳务派遣公司工作，可能会接触到与原公司业务相关的信息或资源，从而引发利益冲突。
   • 利益冲突不仅可能违反法律规定，还可能损害原公司的利益，导致用户面临法律责任。

建议：

• 在决定是否去劳务派遣公司工作之前，用户应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 用户还应考虑自己的时间、精力分配以及可能存在的利益冲突问题，确保自己的决定不会影响到在原公司的工作表现。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，用户可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。