结论前置：劳务派遣公司若将你们派到外包公司但工作地点和劳动合同均不变，你们是有权拒绝不去的。这涉及劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致。

详细分析：

1. 劳动合同内容未变更情况下的派遣：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳务派遣公司仅仅改变你们的实际工作地点（即外包公司），但劳动合同中的工作地点、工作内容、薪资待遇等核心条款并未发生变更，那么这种派遣实质上是对劳动合同履行方式的改变，而非合同内容的变更。
   • 在这种情况下，你们有权基于劳动合同的约定，拒绝前往外包公司工作，因为这不属于劳动合同约定的范畴。

2. 用人单位单方面调岗的法律限制：

   • 用人单位单方面调动工作岗位，原则上必须经劳动者同意，否则调岗无效。
   • 如果用人单位以生产经营需要为由进行调岗，且调岗具有合理性、不存在侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗可能被视为有效。
   • 但在此案例中，由于劳动合同内容并未变更，因此用人单位无权单方面将你们派遣到外包公司。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳务派遣公司强行将你们派遣到外包公司，你们可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 如果因此导致劳动合同解除，且用人单位无法证明其调岗的合理性，那么用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律责任，你们有权要求支付赔偿金。

总结：综上所述，劳务派遣公司在未变更劳动合同内容的情况下，将你们派遣到外包公司是不合法的。你们有权拒绝这种派遣，并可以依法维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。