针对您提出的企业没有给员工上保险怎么处罚的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业未履行这一法定义务，将会面临一系列的处罚措施。

从劳动保障监察的角度来看，劳动行政部门有权责令企业限期改正未缴纳社保的情况。如果企业在规定的期限内仍未改正，那么将会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处以五百元以上三千元以下的罚款。

此外，从社保征收管理的角度来看，社保经办机构会责令企业限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果企业逾期不缴纳，有关行政部门还会处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

除了上述的行政处罚外，员工还有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

因此，我建议您如果所在的企业存在未缴纳社保的情况，可以先尝试与企业进行协商，要求其补缴社保费用。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也请您注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中能够提供有力的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。