关于“安排儿子到关联企业上班违法吗”这一问题，不能简单地一概而论，而需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从公司招聘流程和规定来看：

   • 如果关联企业有明确的招聘流程和规定，并且在招聘过程中遵循了公平、公正、公开的原则，对所有应聘者一视同仁，那么安排儿子到关联企业上班并不违法。只要儿子符合岗位的要求和条件，通过了正常的招聘程序，如面试、考核等，就可以被录用。

2. 从公司内部规定来看：

   • 如果关联企业存在内部规定，禁止领导或员工的亲属直接进入公司工作，那么安排儿子到关联企业上班就可能违反了公司的内部规定。虽然这种内部规定不一定具有法律效力，但违反它可能会导致在公司内部受到纪律处分或其他不利后果。

3. 从法律法规的角度来看：

   • 如果在招聘过程中存在暗箱操作、偏袒等行为，导致其他应聘者失去公平竞争的机会，那么这种安排可能就违反了相关法律法规，如《劳动合同法》中关于平等就业权的规定。平等就业权是劳动者的基本权利之一，任何单位或个人都不得侵犯。

4. 从关联企业的性质来看：

   • 如果关联企业是独立的法人实体，有自己的招聘和管理制度，那么安排儿子到关联企业上班的行为更多地受到关联企业内部规定和招聘流程的约束。但如果关联企业与原企业存在利益输送、不正当竞争等违法行为，那么这种安排也可能涉及法律问题。

法律建议：

• 在安排儿子到关联企业上班之前，建议先了解关联企业的招聘流程和规定，确保招聘过程公平、公正、公开。
• 同时，也要检查关联企业是否存在禁止亲属直接进入公司工作的内部规定，以避免违反公司规定。
• 如果在招聘过程中存在任何不正当行为或暗箱操作，都可能导致法律纠纷和不利后果，因此务必谨慎行事。

总之，安排儿子到关联企业上班是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。