针对您提出的“公司给4个月产假只买3个月社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的产假权益是受到法律保护的。根据相关法律法规，女职工的产假通常包括法定产假和可能的额外奖励产假（具体天数可能因地区和政策而异）。在法定产假期间，女职工不仅享有薪水保障，其社保权益也应当得到充分保障，即公司应当继续为女职工缴纳社保。

现在，我们具体分析您的情况：

1. 产假天数与社保缴纳：

   • 如果公司规定的4个月产假中包含了法定产假天数（通常为98天，但具体天数可能因地区政策调整而有所不同），那么在法定产假期间，公司必须为女职工缴纳社保。
   • 如果公司只愿意为3个月的产假缴纳社保，而剩余的1个月产假（假设为额外奖励产假或公司内部规定的产假）不缴纳社保，这种做法在法定产假部分是不合法的。因为法定产假期间的社保缴纳是公司的法定义务，不能因产假天数的长短而有所减免。

2. 额外奖励产假或公司内部规定的产假：

   • 对于超出法定产假天数的部分（如公司内部规定的额外奖励产假），虽然这部分产假期间的薪水可能由公司自行决定是否发放，但社保缴纳问题仍需根据当地法律法规和政策来判断。
   • 在某些地区或政策下，即使这部分产假不属于法定产假，公司也可能需要继续为女职工缴纳社保或承担一定的社保费用。这取决于具体的法律法规和政策规定。

3. 建议与行动：

   • 建议您首先查阅当地的相关法律法规和政策，了解女职工产假期间的社保缴纳规定。
   • 如果发现公司的做法与法律法规不符，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出您的疑虑和要求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或社保机构投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司给4个月产假只买3个月社保的做法在法定产假部分是不合法的。您应当了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。