签了业绩不到主动离职，一般情况下是没有赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主动离职的性质：

   • 主动离职是劳动者基于自身意愿向用人单位提出解除劳动合同的行为。在未完成业绩的情况下主动离职，通常被视为劳动者自愿解除劳动合同，公司没有法律义务支付经济补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职且不存在用人单位过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。具体来说，如果劳动者因未完成业绩而自愿离职，且用人单位没有违反劳动合同约定或法律法规的行为，那么劳动者无权要求赔偿。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 尽管在一般情况下主动离职没有赔偿，但存在一些特殊情形，劳动者仍有可能获得经济补偿。例如，如果用人单位存在过错行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者用人单位有违法解除或终止劳动合同的行为（如通过不正当手段迫使劳动者离职），劳动者可以此为由要求赔偿。
   • 另外，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同、员工手册或其他书面文件中有关于业绩未完成离职补偿的特别约定，并且符合约定条件，劳动者也可以获得相应的经济补偿。

4. 离职过程中的注意事项：

   • 即便在没有经济补偿金的情况下，公司仍需支付员工与实际工作时间相对应的工资。
   • 员工在离职前应提前通知公司，并按照公司的规定办理离职手续，如填写离职交接表、交接工作等。
   • 在离职过程中，员工应妥善保留与公司的沟通记录、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。

5. 建议：

   • 对于劳动者而言，在面临未完成业绩而考虑离职时，应首先审视用人单位是否存在过错或违法行为，以及双方是否有相关协议或约定。如有必要，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
   • 同时，在离职过程中应遵循法定程序和公司规定，确保离职手续的顺利办理。

综上所述，签了业绩不到主动离职在一般情况下是没有赔偿的。但劳动者应了解自己的权益和可能存在的特殊情形，以便在必要时采取合适的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。