关于“由于业绩不达标解除合同是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从多个角度为你详细解答：

1. 劳动合同中的约定

   • 如果劳动合同中明确规定了业绩不达标可以作为解除劳动合同的条件，并且公司按照合同约定的程序进行了操作（如提前通知、给予改进机会等），那么公司可能有权解除劳动合同而无需支付赔偿金。但这一约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 业绩考核标准的明确性与合理性

   • 公司必须在解除合同前，就明确、合理地设定业绩考核标准，并告知员工。如果考核标准不明确、不合理，或者在解除合同过程中随意制定、变更，且未提前告知员工，那么以业绩不达标为由解除劳动合同可能被认定为违法解除，公司需支付赔偿金。

3. 证据的充分性

   • 公司必须提供充分证据证明员工确实未达到业绩考核标准。这包括完整的业绩统计记录、考核数据等。如果证据不足，比如没有完整的业绩记录或考核数据造假，那么解除劳动合同也属于违法解除，公司需支付赔偿金。

4. 解除程序的合法性

   • 即使员工业绩确实不达标，公司也必须按照法律规定的程序进行解除。这包括提前通知员工、进行必要的沟通或培训等。如果公司未按照法定程序进行解除，也将被认定为违法解除，需支付赔偿金。

5. 赔偿标准

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

6. 特殊情况下的考量

   • 如果业绩不达标是由于市场变化、产品问题或公司策略调整等不可归责于员工的原因造成的，员工在争取赔偿时可能会更有利。
   • 如果公司在解除劳动合同时存在明显的过错，如未提前通知、未给予改进机会或未依法支付经济补偿等，员工在要求赔偿时可能会获得更多支持。

总结与建议：

• 如果你因业绩不达标被公司解除合同，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并了解公司的业绩考核标准和解除程序是否合法合理。
• 如果认为公司的解除行为违法，可以与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、业绩考核记录、解除合同通知等）是非常重要的。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。