结论前置：公司以业绩不达标为由解除劳动合同，在大多数情况下是需要支付经济补偿的，但具体是否需要支付以及支付的标准，需根据公司的辞退行为是否符合法律规定的程序和条件来判断。
一、需要支付经济补偿金的情况
前提条件与法定程序：
- 公司在劳动合同中应明确约定业绩标准，且该标准需向员工公示并确保员工知晓。
- 若员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求，公司需按照法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，来辞退员工。
支付标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）。
二、需要支付赔偿金的情况
违法情形：
- 若公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
- 或未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工，这些行为均构成违法辞退。
支付标准：
- 赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，即每满一年支付两个月工资的标准。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 特定情形：
- 如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退，此时公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。
四、实际操作中的建议
对于公司：
- 在制定业绩考核标准时，应确保标准明确、合理，并经过民主程序制定，向员工公示。
- 在辞退员工前，应确保已按照法定程序进行，如提前通知或额外支付工资，并进行必要的培训或调岗。
对于员工：
- 若认为公司以业绩不达标为由解除劳动合同的行为违法，可首先与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的合法依据并支付相应补偿。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条等相关条款，对用人单位解除劳动合同的条件、程序以及经济补偿的支付标准进行了明确规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条也进一步明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。
总结与建议：公司以业绩不达标为由解除劳动合同是否需要支付经济补偿，取决于公司的辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。在实际操作中，建议双方均遵循法律程序，确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。