业绩不达标辞退员工是否需要支付赔偿款，这主要取决于用人单位的辞退行为是否符合法律规定和合同约定，以及是否能充分举证证明员工业绩不达标等事实。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 明确的业绩标准与告知义务：

   • 用人单位在劳动合同中明确约定了业绩标准，并且确保员工知晓该标准。这是合法辞退的前提，如果业绩标准不明确或未告知员工，用人单位的辞退行为可能构成违法。

2. 培训或调岗程序：

   • 在解除劳动合同前，用人单位已按照规定对员工进行了培训或者调整工作岗位，但员工仍然不能达到业绩要求。这是合法辞退的必要程序，未经培训或调岗直接辞退可能构成违法。

3. 经济补偿金的支付：

   • 在这种情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 证据要求：

   • 用人单位需有充分证据证明员工业绩不达标、进行了培训或调岗以及员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等一系列事实。证据不足可能导致辞退行为被认定为违法。

二、违法辞退的情况

1. 缺乏明确的业绩考核标准：

   • 用人单位没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。这种情况下，辞退行为可能构成违法。

2. 违反法定程序：

   • 没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工。这是典型的违法辞退行为。

3. 赔偿金的支付：

   • 在这种情况下，用人单位的辞退行为构成违法解除，需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

三、特殊情况的考量

• 女职工特殊保护：对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其业绩不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，用人单位应予以遵守。

四、员工的维权途径

1. 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

2. 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律程序。

3. 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

业绩不达标辞退员工是否需要支付赔偿款，取决于用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位能够证明员工业绩不达标，并且按照法定程序进行了培训或调岗，那么辞退行为可能是合法的，但需要支付经济补偿金。如果用人单位无法证明员工业绩不达标或违反了法定程序，那么辞退行为可能构成违法，需要支付赔偿金。

建议用人单位在辞退员工前，务必确保辞退行为的合法性和程序的合规性，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。