针对您提出的“公司考勤制度缺失导致的仲裁”问题，以下是我的详细分析和建议：
核心结论
考勤制度缺失可能影响仲裁结果：在劳动仲裁中，考勤制度是证明员工出勤情况、加班情况以及工资计算的重要依据。如果公司考勤制度缺失，可能导致在仲裁过程中无法提供有效的考勤记录，从而影响仲裁结果。
员工有权要求公司完善考勤制度：作为劳动者，您有权要求公司建立和完善考勤制度，以确保您的合法权益得到保障。如果公司拒绝完善考勤制度，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析
一、考勤制度缺失对仲裁的影响
出勤情况证明困难：在劳动仲裁中，考勤记录是证明员工出勤情况的重要证据。如果公司考勤制度缺失，可能导致无法提供准确的考勤记录，从而使得仲裁机构难以判断员工的实际出勤情况。
加班情况难以认定：考勤制度也是认定员工加班情况的重要依据。如果公司没有考勤制度，员工可能难以证明自己存在加班事实，进而影响加班费的计算和支付。
工资计算依据不足：考勤记录还是计算员工工资的重要依据。如果公司考勤制度缺失，可能导致工资计算不准确，进而引发工资纠纷。
二、员工如何应对考勤制度缺失
要求公司完善考勤制度：作为劳动者，您有权要求公司建立和完善考勤制度。您可以与公司协商，提出建立考勤制度的建议，并明确考勤制度的内容和要求。
保留相关证据：在要求公司完善考勤制度的同时，您也应该注意保留与出勤、加班等相关的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。这些证据在仲裁过程中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁或投诉：如果公司拒绝完善考勤制度或存在其他违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能的法律后果
公司可能面临行政处罚：如果公司考勤制度缺失且存在其他违法行为，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
员工可能获得经济补偿或赔偿：在劳动仲裁中，如果员工能够证明公司考勤制度缺失导致自己的合法权益受到损害，仲裁机构可能会裁决公司向员工支付经济补偿或赔偿。
建议与总结
及时与公司沟通：在发现公司考勤制度缺失时，建议您及时与公司沟通，提出完善考勤制度的建议。
保留相关证据：无论公司是否完善考勤制度，您都应该注意保留与出勤、加班等相关的证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，考勤制度缺失可能对劳动仲裁结果产生重要影响。作为劳动者，您应该积极维护自己的合法权益，要求公司完善考勤制度，并保留相关证据以备不时之需。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。