如果劳动仲裁因考勤问题而败诉，你仍有后续的救济途径。具体分析如下：

一. 考勤问题导致的劳动仲裁败诉

在劳动仲裁中，考勤记录往往是判断员工是否出勤、是否存在旷工等行为的重要依据。如果因考勤问题导致劳动仲裁败诉，通常意味着仲裁庭认为考勤记录对你不利，或者你没有提供足够的证据来反驳考勤记录。

二. 后续的救济途径

1. 向人民法院提起诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是你的法定权利，也是你救济自身权益的重要途径。
   • 需要注意的是，如果仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、经济补偿等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），则用人单位可能无法直接向法院提起诉讼，但你可以根据法律规定的情况申请撤销裁决或提起诉讼。

2. 考虑证据问题：

   • 在提起诉讼前，你需要仔细回顾考勤记录及相关证据，分析仲裁庭为何未采纳你的观点。如果是因为证据不足或证据存在瑕疵，你需要尽力补充或完善证据链。
   • 如果考勤记录被公司作假，你可以考虑收集其他证据（如同事证言、监控录像等）来证明公司的作假行为，并据此向人民法院提起诉讼或向相关部门举报。

三. 我的建议

• 及时行使权利：如果你对仲裁裁决不服，务必在法定期限内向人民法院提起诉讼，以免错过救济时机。
• 完善证据链：在提起诉讼前，务必尽力完善证据链，确保你的主张能够得到法院的支持。
• 咨询专业人士：如有需要，你可以咨询专业的律师或法律工作者，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，即使劳动仲裁因考勤问题而败诉，你仍有机会通过向人民法院提起诉讼等救济途径来维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。