在劳动仲裁中，若公司无法提供考勤记录，劳动者可通过多种途径来维护自身权益。

一、明确法律责任与举证要求

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果公司无法提供考勤记录，仲裁庭可能会依据此规定对公司做出不利裁决。

二、具体应对策略

1. 自行收集证据：

   • 劳动者可以尝试收集其他能证明出勤情况的证据，如上下班打卡的照片（如果条件允许拍摄）、同事的证言、与工作相关的沟通记录中涉及上下班时间及工作安排的内容等。
   • 例如，劳动者可以提供与同事的微信聊天记录，其中讨论了具体的工作内容或加班情况，作为间接证据来支持自己的出勤主张。

2. 向仲裁庭申请责令公司提供：

   • 劳动者应正式向仲裁庭提出申请，要求公司提交特定时间段的考勤记录。
   • 如果公司拒绝提供，仲裁庭有权根据法律规定，认定劳动者主张的考勤情况属实，并据此作出裁决。

3. 利用其他辅助证据：

   • 劳动者可以寻找公司发布的工作安排通知、涉及考勤的规章制度等文件，结合自身的实际工作内容及完成情况，综合推断考勤状况。
   • 例如，如果公司有发布关于加班的通知，而劳动者在该时间段内确实加班，那么这份通知就可以作为辅助证据来支持劳动者的出勤主张。

三、总结与建议

面对公司无法提供考勤记录的情况，劳动者不必过于担心。通过自行收集证据、向仲裁庭申请责令公司提供以及利用其他辅助证据，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。同时，我建议劳动者在仲裁过程中保持冷静，积极与仲裁庭沟通，并随时准备提供额外的证据或信息来支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。