公司设定不合理的考核制度，本身并不直接构成申请劳动仲裁的事由，但当这种不合理性导致具体违法行为，损害劳动者合法权益时，劳动者可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：
一、不可直接申请劳动仲裁的情形
- 考核制度不合理但未损害权益：如果公司的考核制度虽然不合理，但并未对您的劳动权益产生实际影响，比如仅作为内部管理参考，未涉及工资调整、劳动合同解除等，那么这种情况通常不能直接申请劳动仲裁。因为劳动仲裁主要针对的是用人单位与劳动者之间因具体权益受损而产生的争议。
二、可申请劳动仲裁的情形
考核制度导致工资待遇受损：
- 如果公司依据不合理的考核制度降低了您的工资、扣发了奖金，或者以考核不达标为由进行了不合理的处罚，这些行为直接损害了您的劳动报酬权益，您可以针对这些具体行为申请劳动仲裁。
- 实例说明：假设公司规定绩效考核合格才能发放全额工资，但在考核过程中未明确考核标准，或考核过程存在不公正，导致您被错误判定为不合格而扣发了工资，您就可以就此申请劳动仲裁。
考核制度成为劳动合同解除的依据且违法：
- 当公司基于不合理的考核制度解除与您的劳动合同时，若您认为解除行为不符合法律规定或公司规章制度（比如考核标准模糊、考核过程不透明），您也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 实例说明：若公司以您绩效考核连续不达标为由解除劳动合同，但未提供充分的考核证据，或考核标准本身就不合法、不合理，您就可以通过劳动仲裁来质疑公司的解除行为。
三、申请劳动仲裁的准备与注意事项
- 准备充分证据：在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明公司考核制度的不合理性以及该制度对您权益造成的具体损害。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通考核问题的邮件或聊天记录、公司发布的考核制度文件等。
- 明确仲裁请求：在申请仲裁时，您需要清晰提出自己的仲裁请求，比如要求公司按照原工资标准发放工资、支付被扣发的奖金、撤销不合理的处罚决定、恢复劳动关系等。
- 内部协商优先：在决定申请劳动仲裁前，建议您先仔细研究公司的考核制度，并与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，尝试通过内部途径解决纠纷。这有助于节省时间和成本，也可能更快速地解决问题。
- 了解法律法规与程序：您还需要了解相关的法律法规和劳动仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。比如，《劳动争议调解仲裁法》就规定了劳动仲裁的受理范围、申请期限等关键信息。
四、公司应确保的合法性与合理性
- 公司制度的制定应遵守法律规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。这是公司合法用工的基本要求，也是避免劳动纠纷的重要途径。
- 如果公司制度的制定程序违法，或者制度内容本身就不合法、不合理，且因此影响了劳动者的权益，劳动者同样有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，虽然公司设定不合理的考核制度本身并不直接构成申请劳动仲裁的事由，但当这种不合理性导致具体违法行为并损害劳动者合法权益时，劳动者完全可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，请务必做好充分的准备和了解相关法律法规及程序。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。