结论前置：公司不发工资时，员工以此为由不上班，在合理范围内并不构成旷工。但员工在采取行动时，也应注意方式方法，尽量通过合法、合理、有序的途径解决问题，避免给自身和用人单位造成不必要的损失。

1. 从法律角度分析：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，在公司存在不发工资的违法行为时，员工有权采取相应的措施来维护自身权益，包括暂停工作以促使用人单位解决工资问题。
• 员工不上班是基于公司未履行支付工资的在先义务而采取的合理对抗行为，符合法律赋予劳动者的合法权益，其可以以公司拖欠工资为由行使抗辩权。

2. 从实际操作角度建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。这是解决争议最直接且成本最低的方式。
• 发出书面通知：如果协商无果，员工应以书面形式（如EMS快递）向公司发出正式通知，明确指出公司不发工资的问题，并表示在工资支付之前将暂停工作。这既表明了员工的立场，也为后续的法律程序提供了证据支持。
• 向劳动监察部门投诉：若公司仍未支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付工资及相应的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果上述措施均未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在仲裁过程中，员工可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿以及因仲裁产生的合理费用等。

3. 注意事项：

• 员工在采取行动时，应保留好公司不发工资的证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以便在后续的法律程序中提供证据支持。
• 员工应尽量避免因个人情绪而采取过激行为，如破坏公司财产、扰乱公司秩序等，这些行为可能构成违法，并给自身带来不必要的法律风险。

4. 可能的法律后果：

• 如果员工因公司不发工资而暂停工作，且后续通过合法途径解决了问题，那么员工通常不会因此承担法律责任。
• 但如果员工在暂停工作期间，未采取任何合法措施来维护自身权益，且长时间不上班导致公司遭受损失，那么员工可能因此承担一定的法律责任，如赔偿公司损失等。不过，这种情况较为罕见，且通常需要结合具体案情来判断。

综上所述，公司不发工资时，员工有权采取合理措施来维护自身权益，包括暂停工作以促使用人单位解决工资问题。但员工在采取行动时，也应注意方式方法，尽量通过合法、合理、有序的途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。