在工伤期间，您有权要求公司支付工资，这是您的合法权益。针对您的问题“工伤期间工资找公司谁要”，以下是我的详细解答：

1. 明确工资支付责任人：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您应直接向公司的人力资源部门或财务部门提出支付工伤期间工资的要求。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己在工伤期间应依法享受的停工留薪待遇，并要求公司按规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、工伤事实及公司未支付工资的情况。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决。
   • 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，进一步举证证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

3. 保留证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。它们将为您的维权之路提供有力支持。

4. 法律建议：

   • 我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

总之，工伤期间您有权要求公司支付工资，若公司未按规定支付，您可通过多种途径维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照法律程序逐步推进。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。