关于如何讨要工伤期间的工资，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、明确工伤期间工资发放的原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是您讨要工伤期间工资的基本法律依据。
二、了解停工留薪期的确定与延长
- 停工留薪期的定义：它是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。
- 一般期限：通常不超过12个月，具体期限由定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。
- 延长条件：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
三、掌握工资发放的具体标准
“原工资福利待遇”的界定：
- 通常指的是您受伤前或患职业病前的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。
- 具体计算方式可能因地区而异，有的地方以您受伤前12个月的月平均工资来计算，有的地方则指您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
特殊情况下的计算：
- 如果您工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资计算。
- 如果您工作不满一个月，则依劳动合同约定的月工资计算；无约定则按本单位同岗位平均工资计算。
四、明确支付主体与维权途径
- 支付主体：停工留薪期内的工资应由您的用人单位按月支付。
- 维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其按照规定支付工资。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。
五、了解停工留薪期满后的待遇
- 评定伤残等级后：如果您评定了伤残等级，停工留薪期满后，您将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
- 继续治疗：若停工留薪期满后您仍需治疗且不能恢复工作，您可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。
六、实际操作建议
- 保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：与用人单位保持沟通，明确表达您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
- 寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何操作，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取准确的法律建议和帮助。
总之，讨要工伤期间的工资是您的合法权益，您有权依法维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。