在遭遇工伤并需要向老板催要工伤工资（这里主要指的是因工伤导致的停工留薪期间的工资或工伤赔偿中的相关部分）时，你可以遵循以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、收集充分证据

1. 医疗诊断书：这是证明你受伤情况和治疗过程的关键证据，务必妥善保管。
2. 事故报告：如果工伤发生在工作场所，应尽快向公司报告并获取事故报告，这有助于证明工伤的发生与工作有关。
3. 工资单：提供近期的工资单，以证明你的正常收入水平，这对于计算停工留薪期间的工资或工伤赔偿金额至关重要。
4. 工友证言：如果有工友目击了工伤事故，他们的证言可以作为辅助证据，增强你的主张的可信度。

二、熟知相关法律法规

深入学习《工伤保险条例》及你所在地区的具体工伤赔偿规定。了解自己应得的赔偿项目，如停工留薪期间的工资、医疗费用、伤残补助金等，以及这些赔偿的计算方式和金额。这将为你在后续的协商和法律程序中提供有力的支持。

三、发送书面请求

给老板或公司人事部门发送一封正式信函，明确提出你的工伤工资或赔偿要求。信函中应简述工伤情况、已产生的费用、预计后续治疗费用（如有），以及具体的赔偿金额和支付期限。随信附上所有相关证据材料，如医疗诊断书、事故报告、工资单等。书面形式有助于留存证据，并符合法律程序的要求。

四、尝试协商解决

在发送书面请求后，尝试与老板进行面对面协商。在协商过程中，展示你的证据，解释相关法律法规，并明确表达你的诉求。目标是达成一个双方都能接受的赔偿协议，最好签订书面协议以明确细节，如赔偿金额、支付方式、支付期限等。

五、寻求第三方调解

如果协商不成，你可以向企业内部劳动争议调解委员会或当地人民调解委员会申请调解。这些机构是中立的第三方，它们可以介入促进双方沟通，提高解决效率。调解是法律规定的解决劳动争议的方式之一，且通常成本较低、时间较短。

六、申请劳动仲裁

如果调解仍然无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理，并根据法律和事实作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

七、提起诉讼（如必要）

如果你对仲裁裁决不满，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分证据，并配合法院的工作。法院将根据法律和事实作出判决，判决具有最终的法律效力。

八、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有证据材料，以防丢失或损坏。
2. 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，考虑聘请专业律师提供法律建议和策略。律师可以帮助你更好地理解法律条款、准备证据材料，并在协商、调解、仲裁或诉讼过程中代表你发言。
3. 诉讼时效：注意诉讼时效问题，确保在规定时间内提起诉讼或申请仲裁。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，但具体规定可能因地区而异，因此请务必查阅当地的相关法律法规。

总之，催要工伤工资是一个需要耐心和细心的过程。通过收集充分证据、熟知相关法律法规、发送书面请求、尝试协商解决、寻求第三方调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼（如必要）等步骤，你可以逐步推进并维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智至关重要。