讨薪期间发生工伤，赔偿需分两步处理：先认定工伤并享受工伤保险待遇，再通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪，二者可并行主张且互不影响。以下是具体分析：

一、工伤赔偿的核心流程：认定+待遇申领

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第14-15条，需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定（若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请）。需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工友证言等）、医疗诊断证明等材料。
   关键点：即使单位欠薪，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），仍可认定工伤。

2. 工伤保险待遇内容
   若认定成功，劳动者可享受：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）领取一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
     
   • 其他待遇：如辅助器具费、护理费、伤残津贴（1-4级）等。
     注意：若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位全额承担（《工伤保险条例》第62条）。

二、欠薪追讨的独立处理路径

1. 劳动仲裁优先
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可就欠薪问题向劳动仲裁委申请仲裁，需提交劳动关系证明、欠薪证据（如工资条、考勤记录、单位承认欠薪的录音/聊天记录等）。仲裁裁决后，单位若不履行可申请法院强制执行。

2. 诉讼作为补充
   若对仲裁结果不服或单位拒不执行，可在15日内向法院起诉。若单位存在恶意欠薪（如经劳动监察部门责令支付仍不支付），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

三、实务中的关键提醒

1. 证据固定是核心
   
   • 工伤：及时保存就医记录、事故现场照片、工友联系方式等；
     
   • 欠薪：定期核对工资条、保留催讨记录（如微信聊天记录、录音）。
     
2. 时效不可忽视
   
   • 工伤认定：单位未申请的，劳动者需在1年内提出；
     
   • 劳动仲裁：自知道权益受损之日起1年内申请（欠薪争议通常从约定发薪日起算）。
     
3. 并行主张不冲突
   工伤赔偿与欠薪追讨是两个独立法律关系，可同时进行。例如，劳动者可一边申请工伤认定，一边就欠薪申请劳动仲裁。

建议行动：立即收集劳动关系及工伤证据，同步启动工伤认定程序和欠薪仲裁申请。若单位拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉或寻求法律援助。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。