1. 关于赔偿金额的初步结论： 在厂里被员工打导致两侧骨折，赔偿金额并非固定，而是需要根据具体伤情、治疗费用、误工损失、伤残等级（如构成）以及当地相关法律法规和赔偿标准来综合确定。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。

2. 赔偿项目及法律依据：

   • 医疗费用：根据《民法典》侵权责任编及相关司法解释，因侵权行为导致的医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由侵权人承担。
   • 误工费：受害人因伤无法正常工作，导致的收入减少部分，侵权人应予以赔偿。误工费的计算通常基于受害人的实际收入情况及误工时间。
   • 护理费：若受害人因伤需要他人护理，护理费用也应由侵权人承担。护理费的计算标准可能依据当地护工市场价格或护理人员实际收入。
   • 伤残赔偿金：如果骨折构成伤残，受害人有权要求侵权人支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残等级、当地人均可支配收入等因素确定。
   • 精神损害抚慰金：在侵权行为导致受害人精神痛苦的情况下，受害人还可以要求侵权人支付精神损害抚慰金。

3. 赔偿流程及建议：

   • 报警并处理：首先，应立即报警，由公安机关对打人者进行调查处理，可能涉及行政处罚或刑事责任。
   • 伤情鉴定：及时进行伤情鉴定，以确定骨折的严重程度及是否构成伤残。
   • 协商赔偿：在伤情鉴定结果出来后，可以尝试与打人者或其所在单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
   • 法律途径：若协商无果，受害人可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的损失及侵权人的过错。

4. 注意事项：

   • 保留好所有与伤害相关的证据，包括医疗记录、费用票据、伤情鉴定报告等。
   • 在处理过程中，注意保护自己的合法权益，避免受到二次伤害。
   • 如有需要，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，赔偿金额需根据具体情况综合确定。在处理此类事件时，建议受害人及时报警、进行伤情鉴定，并尝试通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。