结论前置：在厂里被工人打伤后的赔偿金额并非固定不变，而是需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、本人工资、当地经济水平以及具体的赔偿项目来综合确定。以下是对这些因素的详细分析以及赔偿项目和计算方式的介绍。
影响因素分析
工伤认定结果：
- 只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤赔偿待遇。工伤认定通常涉及事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素。
劳动能力鉴定等级：
- 伤残等级分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
本人工资：
- 指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资是计算赔偿金额的重要依据，工资越高，赔偿金额也相应越高。但需注意，本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%时，会按相应比例进行调整。
当地经济水平：
- 不同地区的经济发展水平和工资水平不同，这会影响赔偿计算中的统筹地区职工平均工资、生活护理费等标准。因此，赔偿金额也会因地区而异。
主要赔偿项目及计算方式
医疗待遇：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，如十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
其他待遇：
- 根据实际情况，还可能涉及护理费、辅助器具费等赔偿项目。这些费用的支付标准和方式需根据具体情况和当地规定来确定。
特殊情况说明
- 如果被打伤的情况不构成工伤（例如，因个人恩怨或私人纠纷导致的伤害），则可能无法享受工伤赔偿待遇。此时，可能需要通过民事诉讼途径来寻求赔偿，赔偿金额将根据实际损失和侵权责任等因素来确定。
建议与行动
- 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额的基础和前提。
- 收集并保存相关证据：包括医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续的赔偿过程中提供有力支持。
- 咨询并寻求专业帮助：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地规定，为你提供准确的赔偿计算和法律建议。
总之，在厂里被工人打伤后的赔偿金额是一个复杂且多变的问题，需根据多种因素来综合确定。希望以上分析能对你有所帮助，并祝你早日解决赔偿问题。