针对您提出的“厂里上班造成同事受伤骨折罚多少钱”的问题，首先我们需要明确的是，当同事在工厂内因工作原因受伤骨折时，这通常被视为工伤事故。工伤赔偿的具体金额并不是固定的，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是一些关键信息和赔偿标准的详细解释：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
- 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向相关部门申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，受伤职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。骨折通常能够评上一定的伤残等级，这将直接影响赔偿金额。
二、赔偿项目与标准
- 医疗费用：按实际花费计算，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 住院伙食补助费：每日补助标准通常为30-50元，具体根据当地规定执行。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
- 护理费：如果受伤职工生活不能自理，需要护理的，将按统筹地区上年职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）来计算护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资等。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，受伤职工还可以获得这两项补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提，因此务必在规定时间内申请。
- 保留相关证据：如医疗记录、工资条、工作证等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 咨询专业人士：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工厂上班造成同事受伤骨折的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目来确定。希望这些信息能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关流程和标准。