核心要点与意图澄清

核心要点：员工因公司拖欠工资而写了被迫辞职申请，但公司不接不理。

意图澄清：用户希望了解在这种情况下的应对措施，以及如何维护自己的合法权益。

核心前提

用户已经因为公司拖欠工资而采取了行动（写被迫辞职申请），但公司并未对此作出回应。

结论与建议

针对您的情况，以下是我的建议：

1. 保留证据：

   • 首先，确保您已经妥善保留了所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 再次沟通：

   • 尽管公司之前未对您的辞职申请作出回应，但您可以尝试再次与公司进行沟通，明确表达您的诉求和不满。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 发送正式通知：

   • 如果再次沟通无果，您可以考虑向公司发送一份正式的书面通知，明确指出公司拖欠工资的事实，以及您因此被迫辞职的决定。在通知中，要求公司尽快支付拖欠的工资，并说明如果公司不采取行动，您将采取进一步的法律措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然不接不理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并详细陈述您的情况和诉求。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业的律师来代表您，以确保您的权益得到充分维护。

6. 关注法律时效：

   • 在整个过程中，您需要密切关注法律时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时效期间内采取行动，以免丧失维权的机会。

总结

面对公司拖欠工资且不接不理的情况，您需要保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。从保留证据、再次沟通、发送正式通知、申请劳动仲裁到考虑法律诉讼，每一步都需要谨慎处理。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。