幼儿园主班调岗副班并降薪是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，未经劳动者同意擅自调岗降薪是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容以及薪资待遇，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位或降低薪资待遇的条款，那么用人单位擅自将主班调岗为副班并降薪的行为，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 协商一致角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位或薪资待遇，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商未达成一致，用人单位擅自调岗降薪，也是不合法的。

3. 生产经营需要角度：

   • 虽然用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但这种调整必须合理且符合法律规定。如果用人单位以生产经营需要为由，将主班调岗为副班并降薪，但未能提供充分的证据证明这种调整的合理性和必要性，或者调整后的工作岗位与劳动者的专业技能、工作经验等明显不匹配，那么这种调岗降薪行为也可能被视为不合法。

4. 法律后果角度：

   • 如果用人单位擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位坚持调岗降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付因调岗降薪而造成的工资差额、经济补偿等。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到幼儿园主班调岗副班并降薪的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容以及薪资待遇的约定。
• 其次，与用人单位进行沟通，了解调岗降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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