公司突然规定不准带智能手机进办公区域，找到后开除，这一行为很可能是违反劳动法的。以下从不同角度进行分析：
从劳动法规角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 如果公司突然出台这一规定，并未经过上述法定程序，也未对劳动者进行充分告知，那么该规定在程序上就存在瑕疵，不能作为开除劳动者的合法依据。
从合理性角度看：
- 在现代社会，智能手机已成为人们生活和工作不可或缺的一部分。许多劳动者需要使用智能手机进行工作沟通、查阅资料、接收紧急通知等。公司突然全面禁止带智能手机进办公区域，可能给劳动者的工作带来极大不便，甚至影响工作效率。
- 如果公司没有合理的理由和充分的证据证明这一规定是必要的，并且没有提供替代方案（如设置专门的手机存放区域、允许在特定时间或地点使用手机等），那么这一规定在合理性上也值得质疑。
从开除的合法性角度看：
- 开除是用人单位对劳动者最严厉的处罚措施之一，必须符合法律规定的条件和程序。如果公司仅仅因为劳动者违反了这一未经合法程序制定且合理性存疑的规定，就开除劳动者，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 如果劳动者因此被开除，建议首先与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在整个过程中，劳动者应当注意保留相关证据（如工作记录、沟通记录、开除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，公司突然规定不准带智能手机进办公区域，找到后开除的行为，很可能违反劳动法。劳动者有权维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。