关于“国家法律规定员工不准带手机进车间”这一问题，需要从多个角度进行详细解答。

首先，国家法律并未统一规定员工不准带手机进车间。这一规定通常取决于具体的工作环境、行业特性以及企业的安全需求。例如，在化工、石油、天然气等易燃易爆行业，由于手机可能产生电火花，从而引发火灾或爆炸等安全事故，因此这类行业往往会根据自身的安全规范，制定禁止携带手机进入生产区域的规定。这种规定是基于行业特性和安全考虑，而非国家法律的统一要求。

其次，企业有权根据自身情况制定内部规章制度。在遵守国家法律法规的前提下，企业可以根据自身的生产特点、安全需求以及管理需要，制定相应的规章制度。这些规章制度可能包括禁止携带手机进入车间、限制工作时间使用手机等。然而，企业在制定这些规章制度时，必须确保它们不违反国家法律法规，不侵犯员工的合法权益，如休息权、人身自由等。

再者，企业规章制度需合理且合法。如果企业制定的规章制度过于严苛或不合理，如全天禁止员工使用手机、午休不能外出就餐等，这些规定可能涉嫌侵犯员工的合法权益。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门将会对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

最后，企业管理应注重边界意识。企业在管理员工时，应尊重员工的合法权益，避免过度干预员工的私人生活。同时，企业也应加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，制定合理的规章制度，激发员工的工作积极性。在制定与员工切身利益相关的内部规范时，企业应与员工协商，最大限度听取员工的声音，确保规章制度的合理性和合法性。

综上所述，国家法律并未统一规定员工不准带手机进车间，这一规定通常取决于具体的工作环境、行业特性以及企业的安全需求。企业在制定相关规章制度时，应确保它们合理且合法，不侵犯员工的合法权益。同时，企业管理应注重边界意识，尊重员工的合法权益，加强与员工的沟通，共同推动企业的健康发展。