上班带手机进车间是否违法，需根据车间性质、单位规章制度及劳动法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况：不违法

• 在普通工作场所，员工携带手机上班通常不违反法律。手机作为个人通讯工具，员工有权在非工作时间使用。
• 法律依据：目前无直接法律禁止员工携带手机上班，但需遵守单位关于手机使用的合理规定（如工作时间不得使用手机）。

2. 特殊场所：可能违法或违规

• 安全敏感场所：如易燃易爆车间、精密仪器生产车间等，单位可能因安全考虑禁止携带手机。此时需区分：
  • 单位规章制度合法：若单位通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论通过），并明确禁止携带手机的原因（如防止静电引发爆炸、避免干扰设备运行），且已向员工公示，则员工违反可能构成违纪。
  • 单位规章制度违法：若单位未履行民主程序或未公示规章制度，或禁止规定明显不合理（如无安全风险的车间也禁止），则员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉。
• 保密要求场所：如涉及国家秘密、商业秘密的车间，单位可能禁止携带手机以防止信息泄露。此时需符合：
  • 保密协议约定：员工已签署保密协议，明确禁止携带手机。
  • 合理措施：单位提供储物柜等设施存放手机，而非简单禁止。

3. 法律后果与建议

• 员工角度：
  • 若单位规章制度合法，员工违反可能面临警告、罚款甚至解除劳动合同的后果。
  • 若单位规章制度违法，员工可要求单位撤销处罚，并可申请劳动仲裁主张权益。
• 单位角度：
  • 制定规章制度时需履行民主程序（如职工代表大会讨论）、公示（如张贴公告、邮件通知），并确保内容合理。
  • 禁止携带手机需提供替代方案（如设置手机存放区），避免侵犯员工基本权益。

4. 实务建议

• 员工：入职时仔细阅读单位规章制度，了解手机使用规定；若认为规定不合理，可向工会或劳动监察部门反映。
• 单位：制定规章制度时需平衡安全需求与员工权益，避免“一刀切”禁止；可通过培训、警示标识等方式强化安全意识。

总结：上班带手机进车间是否违法，需结合车间性质、单位规章制度及劳动法律法规判断。若单位规定合法合理，员工需遵守；若规定违法或不合理，员工可依法维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询。