用手机拍照留下公司违法证据，并不直接等同于违反公司禁止带手机进入工作岗位的规定，但具体情况需结合实际来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定的性质与目的

公司禁止带手机进入工作岗位的规定，通常是为了维护工作秩序、保护公司机密或确保员工专注于工作。这一规定本身并不直接涉及员工收集公司违法证据的行为。然而，如果员工违反公司规定携带手机进入工作岗位，并因此被公司发现或处罚，这并不意味着员工收集公司违法证据的行为本身违法或不当。

2. 员工收集公司违法证据的合法性

员工有权对公司的违法行为进行举报或投诉，并在此过程中收集相关证据。如果员工使用手机拍照作为收集证据的方式，且这些证据是合法、真实、有效的，那么这种行为本身并不违法。关键在于证据的收集方式是否合法，以及证据本身是否能够证明公司的违法行为。

3. 公司规定与员工权利的平衡

虽然公司有权制定内部规定来维护工作秩序，但这些规定不能侵犯员工的合法权益。如果员工因为收集公司违法证据而违反公司规定，但这一行为是为了维护公共利益或自身合法权益，那么员工在必要时可以寻求法律保护。在这种情况下，员工可能需要证明其收集证据的行为是出于合法目的，并且没有违反其他法律法规。

4. 可能的法律后果与建议

• 如果员工被公司处罚：员工可以与公司沟通，解释其收集证据的目的和合法性，争取公司的理解和支持。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果证据被公司销毁或否认：员工应确保证据的保存和备份，并考虑在必要时向相关部门或机构举报公司的违法行为。同时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

建议：

• 在收集公司违法证据时，员工应确保自己的行为合法合规，避免侵犯公司或其他员工的合法权益。
• 如果可能的话，员工可以事先与公司沟通其收集证据的意图和方式，以减少不必要的误解和冲突。
• 在遇到法律问题时，员工应及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，用手机拍照留下公司违法证据并不直接违反公司禁止带手机进入工作岗位的规定，但员工在收集证据时需要确保自己的行为合法合规，并在必要时寻求法律保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。