首先，用人单位监控直接连接老板手机，如果涉及侵犯员工隐私，是可能违法的。针对如何收集证据的问题，以下是一些建议：

1. 明确侵权行为：

   • 首先，你需要明确用人单位的监控行为是否确实侵犯了你的隐私权。这通常涉及对监控的范围、内容、方式以及是否经过你同意等因素的考量。

2. 收集直接证据：

   • 监控记录：如果可能，尝试获取监控记录的副本或截图，以证明监控的存在和内容。
   • 通讯记录：检查你的手机或电子设备，看是否有与监控相关的异常通讯或数据传输记录。
   • 目击者证言：如果有其他同事也注意到了监控行为，他们的证言可以作为辅助证据。

3. 收集间接证据：

   • 公司政策或合同：查看公司的员工手册、劳动合同或其他相关文件，看是否有关于监控的明确条款，以及这些条款是否合法合规。
   • 监控设备的安装和使用情况：了解监控设备的安装位置、覆盖范围以及使用目的，这些信息有助于判断监控行为的合理性。

4. 保留证据：

   • 确保你收集到的所有证据都是真实、完整且未被篡改的。
   • 将证据保存在安全的地方，以防丢失或被销毁。

5. 咨询专业人士：

   • 在收集证据的过程中，如果你遇到任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我可以为你提供专业的法律意见和指导。

6. 考虑法律途径：

   • 如果你认为用人单位的监控行为严重侵犯了你的隐私权，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，我强烈建议你先咨询律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

请记得，在收集证据和采取法律行动之前，务必确保自己的行为是合法和合规的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。