结论：老板将监控直接连在手机上是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 监控的合法性基础：

   • 在工作场所安装监控设备，通常是为了保障公司的财产安全、维护工作秩序或进行必要的管理。这种安装行为本身，在符合相关法律法规和规章制度的前提下，是合法的。

2. 监控的连接方式与隐私保护：

   • 老板将监控直接连在手机上，这一行为的关键在于是否侵犯了员工的隐私权。如果监控设备的安装位置、监控范围以及监控内容的处理方式都符合法律法规的规定，且没有泄露或滥用员工的个人信息，那么这种连接方式可能并不构成违法。
   • 然而，如果监控设备的安装位置不当（如更衣室、洗手间等私密场所），或者监控内容被非法获取、传播或用于其他不当目的，那么老板的行为就可能侵犯了员工的隐私权，从而构成违法。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果老板的行为违反了这一规定，员工有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。

4. 实际建议：

   • 对于员工而言，如果发现老板将监控直接连在手机上，且担心自己的隐私权受到侵害，可以先与老板进行沟通，了解监控设备的安装目的、监控范围以及监控内容的处理方式。
   • 如果沟通无果，或者认为老板的行为确实侵犯了自己的隐私权，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在工作场所，监控设备的安装和使用应当遵循合法、合理、必要的原则，既要保障公司的合法权益，也要尊重和保护员工的隐私权。
• 如果老板确实需要安装监控设备，应当明确告知员工监控的目的、范围和处理方式，并确保监控内容不被非法获取、传播或用于其他不当目的。

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