在工作场地拍照留证据，一般情况下并不违法。不过，具体是否违法还需根据拍照的具体内容、目的以及是否侵犯了他人的合法权益来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法拍照的情形：

   • 记录工作现场：如果拍照是为了记录工作现场的情况，比如工作环境的状况、工作设备的状态等，且这些照片不涉及他人的隐私或商业秘密，那么这种拍照行为通常是合法的。
   • 证据收集：在劳动纠纷中，如果拍照是为了收集证据，比如证明工作场所存在安全隐患、证明加班事实等，且这些照片能够真实反映现场情况，那么这种拍照行为也是合法的，并可能作为劳动仲裁或诉讼中的有效证据。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私：如果拍照的内容涉及他人的隐私，比如未经允许拍摄同事的私人生活、身体部位等，那么这种行为可能构成侵犯隐私权，是违法的。
   • 侵犯商业秘密：如果拍照的内容涉及公司的商业秘密，比如未经允许拍摄公司的机密文件、技术资料等，那么这种行为可能构成侵犯商业秘密罪，是严重违法的。
   • 违反公司规定：有些公司可能出于安全、保密等考虑，制定了禁止在工作场地拍照的规定。如果员工违反这些规定拍照，虽然不一定直接构成违法，但可能违反公司规章制度，面临内部纪律处分。

3. 法律建议：

   • 尊重他人权益：在拍照前，应确保不侵犯他人的隐私权和商业秘密，避免拍摄敏感或私人内容。
   • 遵守公司规定：了解并遵守公司的相关规定，如果公司有禁止拍照的规定，应予以遵守。
   • 合法使用照片：如果拍照是为了收集证据，应确保照片的真实性和合法性，并在法律允许的范围内使用这些照片。

4. 可能的法律后果：

   • 如果拍照行为侵犯了他人的隐私权或商业秘密，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 如果违反公司规定拍照，可能面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

总结来说，在工作场地拍照留证据本身并不违法，但需确保拍照内容合法、不侵犯他人权益，并遵守公司相关规定。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。