目前并没有一部专门的法律明确规定工作场所不可拍照，但根据不同情况，可能存在一些限制或禁止拍照的依据，以下从几个角度为你详细分析：
一、基于企业规章制度的角度
企业自主管理权：企业有权根据自身的经营特点和安全需求，制定内部规章制度。如果企业的规章制度中明确规定了某些工作区域禁止拍照，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工在工作场所拍照可能违反企业规定。这种情况下，企业可以依据规章制度对员工进行相应的管理或处罚，但这种处罚不能违反法律法规的强制性规定。
保密义务：对于涉及商业秘密、技术秘密或国家秘密的工作场所，企业通常会制定严格的保密制度。员工在工作过程中，如果违反保密义务，擅自拍照并泄露相关信息，可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。
二、基于法律法规的角度
隐私权保护：虽然法律没有直接规定工作场所不可拍照，但如果拍照行为侵犯了他人的隐私权，如未经允许拍摄他人的私密部位、私人生活等，那么这种行为可能违反《民法典》中关于隐私权保护的规定。被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
国家安全或公共安全：在某些特殊的工作场所，如军事基地、政府机关等，拍照可能涉及国家安全或公共安全。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，未经许可在这些场所拍照可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
三、实际操作中的建议
了解企业规定：在工作场所拍照前，最好先了解企业的相关规章制度，确保自己的行为符合规定。
尊重他人隐私：在拍照时，应尊重他人的隐私权，避免拍摄他人的私密部位或私人生活场景。
遵守法律法规：在特殊的工作场所，如涉及国家安全或公共安全的场所，应严格遵守相关法律法规，未经许可不得拍照。
若你在工作场所因拍照问题与企业或他人产生纠纷，或想了解更多关于工作场所拍照的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。