结论：公司以“外出业务不拍照”为由辞退员工，并不一定具有直接的法律依据，是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工外出业务时必须拍照，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么员工有义务遵守。
- 若员工违反了这一规定，公司可以根据规章制度的相应条款对员工进行处罚，包括辞退。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。
劳动合同约定的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了员工外出业务时必须拍照，并且这一约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
- 若员工违反了劳动合同中的这一约定，公司有权根据劳动合同的约定对员工进行处理，包括辞退。但同样，这一约定必须合法且合理。
辞退合法性的判断：
- 即使公司有规章制度或劳动合同约定员工外出业务时必须拍照，但辞退员工仍然需要满足一定的条件。例如，员工的行为必须构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且公司辞退员工的程序必须合法。
- 如果公司仅凭“外出业务不拍照”这一单一行为就辞退员工，而没有考虑其他因素（如员工的工作表现、是否造成公司损失等），那么这种辞退行为可能构成违法辞退。
法律后果与建议：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 建议：对于员工而言，如果遭遇此类情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，并在辞退员工时遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工外出业务时必须拍照以证明工作情况，否则视为旷工。某员工在一次外出业务中未拍照，但提供了其他证据证明自己确实进行了业务活动。此时，如果公司仅凭未拍照就辞退该员工，可能构成违法辞退，因为员工已经提供了其他证据证明自己的工作情况。
进一步思考：在实际操作中，公司对于员工的管理应当既严格又合理。规章制度和劳动合同的约定应当明确、具体，并且符合法律法规的规定。同时，公司在处理员工违规行为时，应当遵循法定程序，确保处理的合法性和公正性。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。