关于公司给出辞退赔偿方案但不允许拍照这一行为是否合法，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 协议约定与自愿签署：

   • 如果辞退协议中明确约定了不得对协议内容拍照留存，并且双方是在自愿、平等、协商一致的基础上签署了该协议，那么这一约定通常具有一定的约束力，不违反法律。因为当事人应当按照协议的约定履行自己的义务，签字即视为接受了协议的全部条款。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权知晓并留存与自身权益密切相关的文件，辞退协议无疑涉及劳动者的切身利益，如经济补偿、工作交接等重要内容。
   • 如果用人单位以不合理或不合法的手段阻止劳动者拍照留存协议，可能构成对劳动者知情权和证据留存权的侵犯。在发生劳动纠纷时，劳动者可能因无法提供协议而难以维护自己的合法权益。

3. 无合理依据的禁止行为：

   • 如果用人单位禁止拍照的行为没有合理依据，且协议中并未明确约定不得拍照，那么这一行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求获取协议的复印件或拍照留存；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司给出辞退赔偿方案但不允许拍照这一行为是否合法，取决于协议的具体内容、双方签署时的自愿程度以及用人单位禁止拍照的合理依据。如果协议中未明确约定不得拍照，且用人单位的禁止行为缺乏合理依据，那么劳动者有权要求拍照留存协议，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。