结论：未经允许私自到他人工作场所拍摄是否违法，需根据具体情况来判断，主要涉及到是否侵犯了他人的隐私权、是否违反了工作场所的管理规定以及是否构成其他违法行为。

分析如下：

1. 隐私权角度：

   • 如果拍摄的内容涉及他人的私人信息、私人活动或私人空间，且这些信息、活动或空间在正常情况下是不希望被他人知晓的，那么这种拍摄行为可能构成对他人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果未经允许拍摄他人工作场所内的私人信息或活动，可能面临法律责任。

2. 工作场所管理规定角度：

   • 许多工作场所都有明确的管理规定，禁止未经许可的拍摄行为。这些规定可能是出于保护商业秘密、维护工作秩序或保护员工隐私等考虑。如果违反了这些规定，即使拍摄行为本身不构成对隐私权的侵犯，也可能面临工作场所的纪律处分或法律责任，具体取决于规定的性质和后果。

3. 其他违法行为角度：

   • 如果拍摄行为还涉及其他违法行为，如偷拍、窃听、散布谣言等，那么这种行为不仅可能侵犯隐私权，还可能构成其他更严重的违法行为。例如，偷拍他人可能构成侵犯公民个人信息罪，如果情节严重，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在进入他人工作场所进行拍摄前，最好先获得相关人员的明确许可，以确保自己的行为合法合规。
• 如果拍摄行为可能涉及他人的隐私或工作场所的敏感信息，应格外谨慎，避免侵犯他人的合法权益。
• 如果对拍摄行为的合法性存在疑问，或者已经因拍摄行为而面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

后续行动指导：

• 如果您已经未经允许拍摄了他人工作场所的内容，并且担心可能因此面临法律责任，建议您立即停止传播这些内容，并考虑与相关人员或单位进行沟通，以寻求妥善解决的方式。
• 如果您因拍摄行为而收到了法律文书或面临法律诉讼，请务必及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。