结论：未经允许私自拍摄他人工作场所是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯隐私权、违反治安管理规定或侵犯肖像权等法律问题。

详细分析如下：

1. 侵犯隐私权角度：

   • 构成要件：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，包括私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。工作场所若属于个人不愿公开的私密空间或涉及个人私密活动，则未经允许拍摄可能构成侵犯隐私权。
   • 实际应用：若拍摄的是他人工作时的私密行为、工作场所内的私密空间（如更衣室、休息室等），且未经被拍摄者同意，则可能侵犯其隐私权。被侵权人有权要求停止侵害、赔偿精神损害等。

2. 违反治安管理规定角度：

   • 构成要件：若私自拍照的目的是用于敲诈勒索、侮辱他人等违法活动，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚。
   • 实际应用：拍摄他人工作场所照片后，以此要挟索要钱财，或恶意传播照片并配以侮辱性文字，损害他人名誉，均可能触犯治安管理规定，受到相应的法律制裁，如拘留或罚款。

3. 侵犯肖像权角度（若拍摄到他人肖像）：

   • 构成要件：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或个人不得未经肖像权人同意，以丑化、污损、伪造等方式侵害其肖像权，也不得擅自制作、使用、公开其肖像（法律另有规定除外）。
   • 实际应用：若拍摄到他人肖像，并用于商业用途（如广告、宣传海报）以获取经济利益，或恶意丑化、歪曲所拍照片，均构成对肖像权的侵犯。被侵权人有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并索赔损失。

建议：

• 在拍摄他人工作场所前，应充分考虑拍照的场合、目的及后续使用方式，确保不侵犯他人的合法权益。
• 若因特殊需要（如艺术创作、新闻报道等）而拍摄，应事先获得被拍摄者的同意，并遵守相关法律法规，以确保行为的合法合规性。
• 若发现他人未经允许拍摄自己工作场所或肖像，且可能侵犯自己合法权益时，应及时采取措施保护自己，如要求停止拍摄、删除照片、赔偿损失等。必要时，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。