偷拍员工打游戏留证据是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
合法取证情形：
- 如果偷拍行为是在公开场所（如公司公共区域，且该区域无明确禁止拍摄的规定）进行，且拍摄内容不涉及员工隐私（如仅拍摄到员工在工作时间打游戏的画面，未涉及员工私人生活或敏感信息），同时拍摄目的是为了证明员工违反公司规章制度或工作纪律，那么这种偷拍行为可能被视为合法取证。但即便如此，也需注意取证手段的正当性，避免过度侵犯员工权益。
违法取证情形：
- 如果偷拍行为是在非公开场所（如员工私人办公室、更衣室等）进行，或者拍摄内容涉及员工隐私（如员工私人生活、身体隐私部位等），那么这种偷拍行为就可能构成侵犯隐私权，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 另外，如果偷拍行为是通过非法手段（如安装窃听、窃照设备）进行的，那么不仅可能侵犯隐私权，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于非法使用窃听、窃照专用器材的规定，构成犯罪。
二、法律后果
民事责任：
- 如果偷拍行为被认定为侵犯隐私权，员工有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括精神损害赔偿等。
行政责任：
- 如果偷拍行为违反了治安管理规定（如非法使用窃听、窃照专用器材），公安机关有权对侵权人进行行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：
- 如果偷拍行为构成犯罪（如非法使用窃听、窃照专用器材罪），侵权人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
三、建议
对于公司而言：
- 在取证时，应尽量采用合法、正当的手段，避免侵犯员工隐私权。例如，可以通过公司规章制度明确规定工作时间禁止打游戏等行为，并通过监控摄像头等合法手段进行取证。
- 如果确实需要拍摄员工行为作为证据，应事先告知员工并征得其同意（在合法合规的前提下），或者确保拍摄行为不侵犯员工隐私权。
对于员工而言：
- 如果发现公司存在非法偷拍行为，应及时向公司提出异议并要求停止侵害。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，员工也应自觉遵守公司规章制度和工作纪律，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。
总之，偷拍员工打游戏留证据是否违法需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。