偷拍员工聊天记录取证，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若偷拍行为侵犯了员工的隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。聊天记录属于员工的个人隐私范畴，若未经员工同意，擅自偷拍其聊天记录，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 法律后果：一旦被认定为侵犯隐私权，偷拍者可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
若偷拍行为是在合法、正当的取证过程中进行，且未侵犯员工隐私权：
- 在某些特定情况下，如员工涉嫌违法、违规行为，且该行为与工作密切相关，雇主或相关机构可能需要在合法、正当的框架内进行取证。但即便如此，也必须严格遵守法律法规，确保取证过程不侵犯员工的合法权益。
- 关键点：合法、正当的取证过程通常要求取证手段合法、取证目的正当、取证内容与案件相关且不侵犯他人隐私。若偷拍行为符合这些条件，且得到了相关部门的批准或授权，那么该行为可能不被视为违法。
- 但需注意：在实际操作中，合法、正当的取证过程往往受到严格的法律限制和监管，雇主或相关机构应谨慎行事，避免触犯法律红线。
特殊情况下的考虑：
- 若员工同意或知晓其聊天记录被拍摄，且未表示反对，那么该行为可能不构成对员工隐私权的侵犯。但这种情况较为特殊，且需要员工明确、自愿的同意。
- 另外，若偷拍行为发生在公共场所或工作区域内，且聊天记录内容与工作直接相关，同时未涉及员工的个人隐私信息，那么该行为可能不被视为违法。但这也需要根据具体情况进行判断。
建议：
- 雇主或相关机构在取证过程中，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免采用偷拍等侵犯隐私的手段。
- 若确实需要取证，应寻求合法、正当的途径，如通过法律程序申请调查令、与员工协商等。
- 员工若发现自己的聊天记录被偷拍，且认为该行为侵犯了自己的隐私权，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：偷拍员工聊天记录取证是否违法，需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，未经员工同意擅自偷拍其聊天记录很可能构成对员工隐私权的侵犯。因此，建议雇主或相关机构在取证过程中谨慎行事，避免触犯法律红线。若有问题，可以直接向我咨询。